9月10日讯 在谈到国足选帅话题时，《工人日报》撰文表示，足协本轮选帅可谓“有的放矢”，业内人士均表达不能“换汤不换药”。

本轮选帅“有的放矢”

从此次发布的选帅公告来看，中国足协一改以往多次选帅时的模棱两可，选聘标准和带队目标都较为明确，可谓“有的放矢”。

具体来看，此次中国足协对于国足新帅的选聘标准有7条，分别是：持有职业级教练员证书且执教执照在有效期内；具有国际足联、洲际足联主办的国家队正式赛事决赛阶段主帅执教经历或有欧洲、亚洲高水平联赛主帅执教经历；原则上60周岁以下，国籍不限，须全职工作；具有较强的沟通交流能力；身体健康，品行端正，具有良好的社会形象；无兴奋剂违规问题，无违法犯罪记录和可能影响正常履行国家队相关职责的法律纠纷；深刻把握现代高水平比赛技战术特点、竞争态势和发展趋势，秉持积极主动的比赛理念和技战术风格。

对于此次足协选帅的条件，前国脚李毅接受采访时认为，国足新任主教练的选择标准更为细化。“从明确的年龄要求来看，中国足协认为国足新帅必须要年富力强，且执教及带队打国际大赛的经历也必须丰富，要尽量减少与球队的磨合期。”

与此同时，中国足协也明确了新任国足主帅的带队目标——持续提升国家男子足球队竞技水平和国际足联排名，完成2030年世界杯参赛任务。据悉，与聘用前几任主帅一样，中国足协仍将与国足新帅签订一份长周期的基础合同，并根据各阶段带队任务的完成情况，来确定是否与教练员执行下一阶段的合同。

总体来看，近年来年轻化、技术化以及体系化已逐渐成为国际足坛的教练发展潮流。例如2022年卡塔尔世界杯32强球队的主帅平均年龄为54.6岁，60岁以上的主教练仅有7人。不过，中国足球名宿徐根宝曾直言“教练员的黄金年龄应该在55-65岁之间。”国足新帅的年龄界限是否一定要卡在60岁以下，其实还可以多加商榷。

新帅人选暂不明确

据了解，中国足协的此次国足选帅工作其实从6月球队结束18强赛后就已着手启动。前期着重于选帅模式的调整，也收到了一些意向教练的资料，此次则是正式开启选帅流程。

例如在选帅模式方面，足协重点强调了选帅的技术性，即更多尊重技术部门或技术总监的意见，包括给技术总监在选帅层面更多权限，以增加在选帅层面的合理性。此外，在以往国足选帅时曾承担评议工作的足协专家组，在此次新帅选聘过程中也会继续发挥作用。

对于外界关注的中国足协技术总监人选，有多家媒体报道，现年66岁的比利时人克瑞斯-范普维尔德很有可能再度出任这一职务。

克瑞斯曾在2018年底至2022年6月担任中国足协技术总监，负责统筹中国足球技术发展、国际交流合作及青训体系建设。他在任内主导制定“红图计划”，明确中国足球国字号球队技战术风格，创立“足球演绎法”细化训练环节，推动国际足联和中国足协的合作项目落地。他还全程参与国足卡塔尔世界杯预选赛备战，并参与女足选帅、青训大纲编制等工作。

随着克瑞斯于今年8月底卸任摩洛哥足协技术总监一职，他很有可能与中国足协再续前缘，并在此次国足选帅工作中担任重要角色。

目前中国足协已接到了多份有意执教国足的候选教练员资料，但还没有确切的信息显示足协有了意向人选。不过，由于此次选聘的报名时间到9月20日就要截止，因此重点候选名单应该很快就会浮出水面。

谨防“换汤不换药”

据统计，国足近23年来平均每任主教练的执教时间仅1.6年，单届最长任期不足3年，远低于亚洲乃至世界足坛强队主帅平均5年以上的执教周期。然而，国足频繁换帅的背后，却是球队遭遇连续6届世预赛出局的尴尬，凸显出中国足球人才基础薄弱与国家队体系建设缺失的顽疾。

不少业内人士在谈及国足换帅时均表达了同一个观点，就是此次选帅不能“换汤不换药”。“国足选帅设立成绩指标无可厚非，但如何将短期目标与长期规划相结合，如何避免急功近利，如何选择真正适合中国足球现阶段发展实际的执教风格等问题，都需要有关各方认真思考和细致谋划。否则换帅只能是治标不治本，无法解决根本问题。”

值得一提的是，随着国足无缘2026年世界杯，球队在2027年初的亚洲杯前并没有国际大赛任务，留给新主帅熟悉和磨合队伍的时间可以说较为充裕。因此，新教练完全可以按照自己的思路和规划，系统打造一支新的国家队。据悉，国足计划于10月组织新一期集训，并将参加两场国际热身赛。如果一切顺利，届时球队会在新任主帅的带领下亮相。